「給料や待遇も大事だけど…、毎日がちょっと楽しくなるような会社で働きたい！」
そんな風に思ったことはありませんか？
ユニークな福利厚生は、従業員のモチベーションアップや、企業ブランディングに繋がるため、近年注目を集めています。
中には、「え、そんな福利厚生まであるの！？」と驚いてしまうような、ユニークすぎる制度を導入している企業も。
今回は、そんな遊び心満載のユニークな福利厚生を導入している企業を10社ご紹介します。
あなたの転職活動のヒントにもなるかも？ぜひ最後まで読んでみて下さい！
ユニークな福利厚生が人気を集める理由とは？
従来の福利厚生といえば、健康保険や厚生年金などの法定福利厚生や、住宅手当や家族手当などの法定外福利厚生が一般的でした。
しかし近年では、企業が独自のアイデアで、従業員の働きがいを高めるユニークな福利厚生を導入するケースが増えています。
なぜ、ユニークな福利厚生が人気を集めているのでしょうか？
その背景には、
- 優秀な人材の確保: 企業にとって優秀な人材の確保は、事業成長に欠かせない課題です。魅力的な福利厚生は、他の企業との差別化を図り、優秀な人材を獲得するための有効な手段となります。
- 従業員満足度の向上: ユニークな福利厚生は、従業員のモチベーションやエンゲージメントを高め、企業への愛着や帰属意識を高める効果も期待できます。
- 企業ブランディング: 福利厚生は、企業の文化や価値観を反映するものです。ユニークな福利厚生を導入することで、企業のブランドイメージ向上や認知度向上に繋がるケースも少なくありません。
などが挙げられます。
【企業規模別】ユニークな福利厚生事例集
ユニークな福利厚生は、企業の規模や業種によって、その内容や目的も様々です。
ここでは、企業規模別に、具体的な事例を交えながらご紹介します。
【大企業】資金力と規模を活かした、充実したユニーク福利厚生
大企業は、資金力や事業規模が大きいことから、従業員に対して充実した福利厚生を提供できる点が魅力です。
【事例】
- 株式会社サイバーエージェント: 「海外転職制度」 – グローバルに活躍したい従業員を対象に、海外グループ会社への転職を支援する制度
- 株式会社メルカリ: 「ベビーシッター利用補助制度」 – 子どもを持つ従業員を対象に、ベビーシッター利用料金の一部を補助する制度
- 株式会社リクルートホールディングス: 「配偶者転勤休職制度」 – 配偶者の転勤に伴い、退職せざるを得ない従業員のために、最大5年間の休職を認める制度
【ベンチャー企業】独自の発想で、企業文化を体現するユニーク福利厚生
ベンチャー企業は、大企業に比べて資金力や規模では劣るものの、独自のアイデアやスピード感を活かした、ユニークな福利厚生を導入しているケースが多く見られます。
【事例】
- 株式会社LIG: 「書籍購入制度」 – 従業員のスキルアップや自己啓発を支援するために、業務に必要な書籍購入費用を会社が負担する制度
- 株式会社Loco Partners: 「旅する小切手制度」- 旅行予約サービス「Relux」を運営する同社ならではの制度。従業員の旅行費用を会社が補助する。
- 株式会社freee: 「オフィスおかん制度」 – オフィスに冷蔵庫を設置し、従業員が無料で食事や飲み物を利用できる制度
【職種別】ユニークな福利厚生事例集
ここでは、職種別に、より具体的な福利厚生の内容や、導入している企業の事例をご紹介します。
【ITエンジニア】スキルアップやクリエイティブな発想を後押しする福利厚生
IT業界では、技術革新のスピードが速く、常に最新の技術や知識を習得していく必要があります。
そのため、スキルアップや自己啓発を支援する福利厚生を導入している企業が多く見られます。
【事例】
- 株式会社Speee: 「Study-Work Balance手当」 – 業務時間外に勉強会やセミナーに参加する場合、費用の一部を会社が負担する制度
- 株式会社ビズリーチ: 「フリードリンク・スナック制度」 – オフィスにドリンクやスナックが設置されており、従業員は自由に飲食することができる制度。
- 株式会社VOYAGE GROUP: 「ギークリーブ制度」 – 年に一度、1週間の有給休暇を取得し、業務から離れてリフレッシュできる制度
【営業職】成果に繋がるユニークな福利厚生でモチベーションアップ
顧客とのコミュニケーションが重要な営業職は、高いモチベーションを維持することが求められます。
そのため、従業員の頑張りを評価し、モチベーション向上に繋がるようなユニークな福利厚生を導入している企業もあります。
【事例】
- 株式会社マネーフォワード: 「達成旅行制度」 – チームで目標を達成した場合、海外旅行などの特典が与えられる制度
- 株式会社Sansan: 「ランチミーティング制度」 – 上司や同僚とのランチ費用を会社が負担する制度
【クリエイティブ職】自由な発想を生み出す、ユニークな福利厚生
デザイナーやライターなどのクリエイティブ職は、自由な発想や感性を活かして仕事をすることが求められます。
そのため、従業員の感性を刺激するようなユニークな福利厚生を導入する企業も。
【事例】
- 株式会社クックパッド: 「社員食堂制度」- 管理栄養士が栄養バランスを考えた食事を提供する社員食堂を完備
- 株式会社はてな: 「開発合宿制度」 – 開発チームが温泉地などに宿泊し、 集中的に開発を行う制度
まとめ｜福利厚生は企業選びの重要な指標！
今回は、ユニークな福利厚生を導入している企業を、企業規模や職種別に紹介しました。
福利厚生は、企業の文化や価値観、そして従業員に対する想いが反映されていると言えるでしょう。
転職活動では、給与や待遇面だけでなく、福利厚生にも注目することで、より自分らしく、楽しく働ける会社を見つけることができるはずです。
ぜひ今回の記事を参考に、あなたにとって最高の会社を見つけて下さい！