「仕事もプライベートも、どちらも大切にしたい！」
働く女性なら誰もが願う、理想のワークライフバランス。
でも、
「待遇が良い会社って、実際どんな福利厚生があるの？」
「育休産休後も、安心してキャリアを続けられる制度って？」
そんな疑問を抱えていませんか？
今回は、転職活動中の女性に向けて、企業の福利厚生を徹底解剖！
人気企業が導入する、女性が働きやすい魅力的な制度を具体的にご紹介します。
給料や待遇面だけでなく、福利厚生にも注目して、あなたにとって最高の会社を見つけていきましょう！
女性が「福利厚生」に注目すべき理由とは？
「福利厚生」は、単なる会社の「おまけ」ではありません。
ワークライフバランスを充実させ、仕事へのモチベーションを高める上で、非常に重要な要素です。
特に女性の場合、結婚、出産、育児など、ライフステージの変化によって、働き方も大きく変わっていきます。
企業が女性にとって働きやすい環境づくりに力を入れているかどうかは、福利厚生の内容をチェックすることで見極めることができます。
福利厚生を充実させることで、従業員の定着率向上、優秀な人材の確保、企業イメージの向上などの効果も期待できるため、近年では福利厚生に力を入れる企業が増加傾向にあります。
【企業の規模は関係ない！】女性に人気の福利厚生ランキングTOP10
「福利厚生」と一言で言っても、その内容は企業によって実に様々です。
ここでは、数ある福利厚生の中から、特に女性に人気の高い制度をランキング形式でTOP10ご紹介します。
人気ランキング上位の福利厚生を参考に、自分に合った制度を重視して企業選びをしてみて下さい。
【女性に人気！福利厚生ランキングTOP10】
- 産休・育休制度：取得率100%、復帰後の時短勤務制度など、具体的な内容もチェック！
- flexible な働き方：リモートワーク、時短勤務、フレックスタイムなど、柔軟な働き方ができる制度
- childcare 支援：企業内託児所、 childcare 補助金など、子育て中の女性を経済的にサポートする制度
- 女性活躍推進：女性管理職登用制度、 mentoring 制度など、女性のキャリアアップを支援する制度
- 健康サポート：健康診断、インフルエンザ予防接種補助、 mental health care など、従業員の健康をサポートする制度
- 自己啓発支援：資格取得補助、セミナー参加費用補助など、スキルアップを支援する制度
- 住宅補助：家賃補助、社宅制度など、従業員の住居費負担を軽減する制度
- 交通費支給：通勤費用の負担を軽減する制度
- 社員割引：自社製品やサービスを割引価格で購入できる制度
- 慶弔見舞金：結婚、出産、病気、 kematian など、人生のイベント時に支給される制度
【企業規模別】大手・ベンチャー企業の福利厚生比較！
福利厚生は、企業の規模や業種によって、その内容や充実度が大きく異なります。
一般的に、大企業は充実した福利厚生制度が整っているイメージがありますが、近年では、ベンチャー企業でもユニークな福利厚生を導入しているケースが増えています。
ここでは、企業規模別に、それぞれの特徴や魅力的な福利厚生の事例をご紹介します。
【大企業】充実した制度で、長く安定して働きたい方におすすめ
大企業は、資金力があり、従業員数も多いことから、福利厚生制度が充実している傾向にあります。
【大企業ならではの魅力的な福利厚生例】
- 保養所・ recreation 施設: リゾートホテルや旅館、テーマパークなどと契約し、従業員が割引価格で利用できる制度
- 退職金制度: 長期的な勤続を奨励するために、退職時に一時金または年金として支給される制度
- 財形貯蓄制度: 従業員の財産形成を支援するために、給与天引きで貯蓄できる制度
【ベンチャー企業】ユニークな制度で、自分らしく働きたい方におすすめ
ベンチャー企業は、設立間もない企業が多く、大企業のような充実した福利厚生制度を導入することは難しい場合もあります。
しかし、従業員のモチベーション向上や優秀な人材確保のために、独自のユニークな福利厚生を導入するケースも増えています。
【ベンチャー企業ならではの魅力的な福利厚生例】
- オフィス環境の充実: フリーアドレス制、リフレッシュスペース、カフェテリアなど、快適なオフィス環境を提供
- ** 社内イベント**: 懇親会、社員旅行、スポーツ大会など、従業員同士の交流を促進するイベント
- スキルアップ支援: 書籍購入補助、オンライン学習プラットフォーム利用補助など、従業員のスキルアップを積極的に支援
【求人票の裏側を読み解く！】福利厚生の見極め方
転職活動では、求人票に記載されている福利厚生をしっかりとチェックすることが重要です。
しかし、求人票だけでは、具体的な内容や利用条件が分かりにくい場合も少なくありません。
ここでは、求人票の裏側を読み解き、企業の福利厚生を見極めるポイントを３つご紹介します。
表面的な情報だけでなく、具体的な内容を確認！
求人票に「 childcare 支援制度あり」と記載されていても、具体的な内容が明記されていないケースもあります。
企業ホームページで詳細を確認したり、面接時に質問するなどして、具体的な内容をしっかりと確認しましょう。
利用条件や対象者をチェック！
福利厚生制度の中には、勤続年数や年齢、雇用形態など、一定の条件を満たさないと利用できない場合があります。
求人票や企業ホームページで、利用条件や対象者を事前に確認しておきましょう。
社員の口コミサイトも参考に！
実際にその企業で働いている社員の口コミは、福利厚生制度のリアルな実態を知る上で、貴重な情報源となります。
転職サイトや口コミサイトなどを活用し、他の社員の声も参考にしてみましょう。
まとめ｜福利厚生を賢く活用して、充実したワークライフバランスを実現！
福利厚生は、企業によって内容が大きく異なり、自分に合った制度を見つけることが重要です。
転職活動では、給与や待遇面だけでなく、福利厚生にも注目し、仕事もプライベートも充実できる会社を選びましょう！
今回の記事が、あなたの転職活動を成功に導くための一助となれば幸いです。